[vc_row][vc_column width=“1/4″][vc_wp_custommenu title=“Arbeitsrecht“ nav_menu=“4″][vc_wp_custommenu nav_menu=“6″ title=“Kanzlei“][/vc_column][vc_column width=“3/4″][vc_column_text]
Informationen wurden zusammengestellt von Rechtsanwalt Dr. Reinhard Popp, Fachanwalt für Arbeitsrecht
[/vc_column_text][vc_message icon_fontawesome=“fa fa-exclamation“]Hinweis:
Unsere Rechtsinformationen behandeln nur grundlegende Aspekte eines Gebietes. Im Einzelfall ist jedoch eine fachlich fundierte Beratung unbedingt erforderlich![/vc_message][vc_column_text]Vor dem Zustandekommen eines Arbeitsvertrages werden neu zu besetzende Stellen meist ausgeschrieben. Eine „Hürde“ auf dem Weg zum Arbeitsvertrag stellt meist das eigentliche Einstellungsverfahren dar. Die folgenden Hinweise dienen der Übersicht für Bewerber und Arbeitgeber.[/vc_column_text][vc_tta_tabs][vc_tta_section title=“Einstellungsverfahren“ tab_id=“1518699931291-0ad34396-8d34″][vc_column_text]
Die nächste „Hürde“ auf dem Weg zum Arbeitsvertrag stellt meist das eigentliche Einstellungsverfahren dar. Die folgenden Hinweise dienen der Übersicht für Bewerber und Arbeitgeber.
Auswahlverfahren: Festlegung und Dokumentation
Fragerecht des Arbeitgebers
Bewerbungskosten
Ungerechtfertigte Ungleichbehandlungen
[/vc_column_text][/vc_tta_section][vc_tta_section title=“Stellenausschreibung“ tab_id=“1518699931315-a1209710-5c41″][vc_column_text]
Vor dem Zustandekommen eines Arbeitsvertrages werden neu zu besetzende Stellen meist ausgeschrieben – und hier gilt es für Arbeitgeber die Regelungen des allgemeinen Gleichhandlungsgesetzes (AGG) zu kennen und zu beachten.
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
…ist bereits am 18. August 2006 in Kraft getreten und beinhaltet grundsätzlich keine Pflicht zur generellen Gleichbehandlung.
Eine Ungleichbehandlung kann im Einzelfall gerechtfertigt sein, wenn dadurch auf angemessene Weise eine bestehende Diskriminierung beseitigt wird.
Inhalt und Umfang
Ein Moslem kein Leiter eines katholischen Kindergartens
Bitte beachten Sie unbedingt unten stehende Anmerkung!
Altersbedingte Ungleichbehandlung ist objektiv angemessen und verfolgt ein legitimes Ziel z.B. Mindestalter oder Höchstalter für eine Einstellung
Bitte beachten Sie unbedingt unten stehende Anmerkung!
Beispiel: Muster Gartentechnik GmbH & Co. KG
Wir sind ein mittelständisches Dienstleistungsunternehmen, das sich auf die Gartengestaltung und -pflege von Privat- und Firmenkunden spezialisiert hat. Für unseren Kundenbereich suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten, belastbaren
Sachbearbeiter (bis 30 Jahre)
Ihre Aufgabe umfasst die Auftragsannahme, die Koordination der Gärtner- und die Rechnungsbearbeitung. Eine mehrjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet der Gartengestaltung setzen wir ebenso voraus, wir grundlegende Computerkenntnisse und Sprachkenntnisse in Englisch und Italienisch.
Sollten Sie darüber hinaus kontaktfreudig und mobil sowie deutscher Staatsangehöriger sein, freuen wir uns sehr auf Ihre Bewerbung.
Wir bieten eine verantwortungsvolle, zukunftssichere Position mit angemessener Vergütung und ein äußerst angenehmes Betriebsklima in einem jungen, dynamischen Team.
Bitte senden Sie Ihre aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit Foto und Lebenslauf an:
Muster Gartentechnik GmbH & Co. KG
Herrn Manfred Mustermann
Musterstr. 1
12345 Musterstadt
Bitte beachten Sie unbedingt unten stehende Anmerkung!
[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_tabs][vc_message]Anmerkung
Alle Formulare und Mustertexte sind unbedingt auf den Einzelfall hin anzupassen.
Wir können keinerlei Haftung dafür übernehmen, dass das jeweilige Dokument für den von Ihnen angedachten Anwendungsbereich geeignet ist. Die Muster sind unter Umständen, auch wegen inzwischen veröffentlichter Rechtsprechung, zu aktualisieren. Unabhängig davon unterstellen wir den Mustern, dass es keine dem Mustertext zuwiderlaufende arbeitsvertragliche Formulierungen gibt und der Mustertext nicht im Widerspruch zu etwaigen Betriebsvereinbarungen und tariflichen Regelungen steht. In Zweifelsfällen kontaktieren Sie uns bitte.[/vc_message][vc_cta h2=“Ergänzungen“]Seminarangebot:
Arbeitsrecht für Unternehmer
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