Haftungsfragen

[vc_row][vc_column width=“1/4″][vc_wp_custommenu title=“Arbeitsrecht“ nav_menu=“4″][vc_wp_custommenu nav_menu=“6″ title=“Kanzlei“][/vc_column][vc_column width=“3/4″][vc_column_text]

[/vc_column_text][vc_message icon_fontawesome=“fa fa-exclamation“]Hinweis:
Unsere Rechtsinformationen behandeln nur grundlegende Aspekte eines Gebietes. Im Einzelfall ist jedoch eine fachlich fundierte Beratung unbedingt erforderlich![/vc_message][vc_column_text]

Haftungsfragen

Jedes Arbeitsverhältnis leidet ganz besonders dann, wenn Fehler passieren und Fragen nach der Haftung geklärt werden müssen.

Arbeitnehmerhaftung

• Der Arbeitnehmer haftet wegen Pflichtverletzung oder unerlaubter Handlung auf Ersatz des Schadens.

Haftung für Sach- und Vermögensschäden beim Arbeitgeber

• Haftungsmaßstab
• Leichte Fahrlässigkeit „Danebengreifen“
  » keine Haftung
• Normale Fahrlässigkeit „Außer-Acht-Lassen der im Verkehr erforderlichen Sorgfalt“
  » Haftung nach Verschuldensquote
• Grobe Fahrlässigkeit und Vorsatz
  » volle Haftung Arbeitnehmer

Mankohaftung

• Arbeitnehmer werden im Rahmen des Arbeitsverhältnisses Waren oder Geld anvertraut, die später fehlen
• Für Mankovereinbarung gelten strenge Voraussetzungen
• Klare und eindeutige Regelung
• Angemessener wirtschaftlicher Ausgleich für erhöhtes Risiko

Haftung für Sach- und Vermögensschäden bei Arbeitskollegen und Dritten

• Haftung nach allgemeinen Vorschriften
  §§ 823 ff BGB, 8 StVG
• Arbeitgeber und Arbeitnehmer haften im Verhältnis zu Dritten als Gesamtschuldner

Haftung für Personenschäden

• Grundsätzlich keine Haftung des Arbeitnehmers
• Haftpflicht der gesetzlichen Unfallversicherung

[/vc_column_text][vc_message]Wenn Sie Fragen zur Haftung haben, sprechen Sie uns gerne an![/vc_message][vc_cta h2=“Ergänzungen“]Seminarangebot:
Arbeitsrecht für Unternehmer

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